給与差押え [ きゅうよさしおさえ ]

用語解説

給与差押えとは、借金や未払いの金銭がある場合に、裁判所の手続きを通じて勤務先から支払われる給与の一部を強制的に回収される措置のことです。主にローンやクレジット、税金、養育費などの支払いを長期間滞納し、債権者が法的手段を取った場合に実行されます。

差押えが行われると、債務者本人ではなく、勤務先が第三債務者として指定され、給与の一部を直接債権者へ支払う義務を負います。
そのため、給与差押えは本人の意思とは関係なく進行し、回避することはできません。
会社には裁判所から正式な書類が届くため、職場に借金の事実が知られる可能性が高い点も大きな特徴です。

差押えの対象となる金額には法律上の上限があります。原則として、手取り給与の4分の1までが差押え可能とされており、生活に最低限必要な金額は保護されます。
ただし、養育費や税金など一部の債権では、より高い割合で差押えが認められるケースもあります。
賞与についても、条件によっては差押えの対象になります。

給与差押えに至るまでには、通常、督促や催告、裁判所からの支払督促や訴訟など、複数の段階があります。
この過程で対応せず放置してしまうと、最終的に強制執行として給与差押えが行われます。
一度開始されると、完済や和解が成立しない限り、差押えは継続されます。

給与差押えを防ぐためには、延滞が続く前に金融機関や債権者へ相談し、返済条件の見直しや分割交渉を行うことが重要です。
すでに返済が困難な場合は、任意整理などの債務整理を検討することで、差押えを回避できる可能性もあります。
給与差押えは生活や信用に大きな影響を与えるため、早期対応が何より重要です。